People don't want a drill, they want a hole in the wall, a quote by Ted Levitt

Verzerrte Wahrnehmung und ihre Auswirkungen

Was man sehen will, das sieht man. Worauf man sich fokussiert, das sieht man. Doch was ist, wenn dieser Fokus durch eine bestimmte Linse verzerrt wird? Im folgenden Video werden fünf dieser kognitiven Verzerrungen – oder auf Englisch auch Biases – vorgestellt. Beat Walther und Yann Wermuth zeigen dir, dass sie der Grund dafür sind, dass viele Innovationen scheitern und welche Auswirkungen diese Biases auch beim Kunden haben können.

https://www.youtube.com/watch?v=fvHKgMD5q8M

 

Bist du neugierig geworden, wer wir sind? Lerne uns kennen auf www.vendbridge.com und lass uns über deine Innovationsideen sprechen!

 

All about Jobs-to-be-done at a glance

Blog Post 1: Wie beginnt Innovation? | How does Innovation start?

Blog Post 2: Verzerrte Wahrnehmung und ihre Auswirkungen | Having Biases – What are the reasons and how can you avoid them

Blog Post 3: Die Jobs-to-be-done Hierarchie | The Jobs-to-be-done Hierarchy

Blog Post 4: Podcast and Deep Dive

Blog Post 5: How it all started with a Milkshake

Blog Post 6: Jobs are stable

Blog Post 7: Job Metrics to define Customer Pain Points

Blog Post 8: Real-Life Example of Jobs-to-be-done

Catherine Eng

"People don't want a drill. They want a hole in the wall." A Ted Levitt quote that everyone understands but yet not everyone understands. I am a Junior Consultant at Vendbridge AG and we help you to gain customer centricity back by using the method of Jobs-to-be-done. Together we have more than 20 years of experience in over 30 industries and did more than 8'000 customer discoveries. So let me show you step by step what are the benefits of this method and how you can apply it.

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2 thoughts on “Verzerrte Wahrnehmung und ihre Auswirkungen

  1. Sehr wichtig über Biases zu reden. Nur wenn wir es machen, können wir die Barrieren durchbrechen.

    1. Das sehe ich genau so. Vorallem passiert es so schnell, dass wir in dieses Muster reinfallen. Mit der Methode Jobs-to-be-done kann jedoch sichergestellt werden, dass die Lösung frei von Biases gefunden werden kann.

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