¡Hola!
Después de tener muy claro donde buscar nuevas ofertas de trabajo, efectivamente, dar con ellas he aquí la parte más repetitiva, tediosa y que más tiempo nos ocupa a la hora de buscar trabajo: preparar y enviar la aplicación a cada oferta de empleo. Tu solicitud de empleo actúa como tarjeta de presentación en tu búsqueda de empleo y es el pasaporte para conseguir un primer contacto con una empresa. Aquí te dejo algunos consejos que te puedo dar en base a mi experiencia personal y que espero te sirvan de ayuda.
Currículum vitae (CV)
Analiza la oferta y personaliza SIEMPRE tu CV. Más allá de un diseño cuidado, una ortografía impoluta y la extensión justa y necesaria hoy en día es importante hacer el esfuerzo de adaptar el CV a cada oferta de trabajo. Dos buenas razones para hacerlo: la competencia existente y hace que tengamos que diferenciarnos del resto de candidatos y la aplicación de nuevas tecnologías a la selección de personal por la cual la primera criba de CVs la hace un programa infernal diseñado para filtrar los CVs por palabras clave.
Pero empecemos por el principio. Es importante que sea simple, preciso y conciso. Un buen CV debe incluir:
– Datos personales: nombre completo, dirección, fecha de nacimiento, teléfono, email, nacionalidad, tipo de permiso de residencia disponibilidad para viajar y muy importante no te olvides de tu foto.
– Formación académica: entre 3 y 5 líneas que resuman tu último cargo desempeñado, experiencia, conocimientos, habilidades y carácter personal. También puedes hablar de qué tipo de trabajo estás buscando, si no tienes mucha experiencia de la que hablar.
– Experiencia profesional: indicando fechas, cargo en cada posición, principales responsabilidad y habilidades que adquiriste. Puedes mostrar lo que sabes hacer punto por punto (en bullets), para facilitar la lectura. También puedes destacar en negrita lo más relevante y, sobre todo, lo que mejor se adapte a la oferta de empleo.
– Formación: títulos, diplomas y cursos que veas relevantes.
– Idiomas: evita poner solo niveles porque muchas personas no saben la diferencia entre un B1, o un C2. Lo mejor es indicar si somos nativos o tenemos conocimientos básicos, medios o avanzados en cada idioma.
– Conocimientos de informática: intenta ir más allá del paquete de Office. Indica si conoces algún programa de edición o diseño, aunque sea a nivel básico.
– Aficiones: a los suizos les encantará saber que te apasiona esquiar, hacer trekking o barbacoas en el lago en verano. Cualquier cosa que, siendo inmigrante, muestre que estás súper integrado en la cultura suiza y que te vas a quedar muchos años en el país y en el trabajo.
– Referencias: Dependiendo del puesto, algunos entrevistadores comprueban las referencias que has puesto en tu currículum o que en las etapas finales del proceso de selección te han solicitado, por lo que es importante planificar con detalle a quiénes se lo vas a solicitar y por qué.
Carta de presentación
El objetivo de la carta de presentación es convencer a la persona que la recibe de que eres el mejor para el puesto. Lo que escribas tiene que informar, ser convincente, mostrar motivación y hacer que la persona que lo lea quiera saber más sobre ti. No olvides añadir algún toque personal.
No tengas miedo de decir cuáles son las expectativas que tienes del trabajo que solicitas. Muestra tus puntos fuertes en relación con el puesto, y si la ocasión lo requiere, explica por qué quieres cambiar de trabajo. No escribas más de un folio, y no la hagas a mano a nos ser que la empresa te lo pida expresamente. Asegúrate de repasar la ortografía y la gramática. Lo que escribas tiene que informar, ser convincente, mostrar motivación y hacer que la persona que lo lea quiera conocerte y saber más sobre ti. Por ello es fundamental darle, sin pasarse, algún toque personal.
– No escribas más de cinco párrafos. Queremos vendernos, no aburrir a las ovejas.
– Si sabes su nombre, comienza dirigiéndote a la persona que va a recibir la aplicación. Esto da un toque personal a la carta e indica que la has personalizado.
– En el primer párrafo, explica tu interés en el puesto de manera breve y concisa.
– En el cuerpo central de la carta, continúa hablando de tu experiencia y habilidades, destacando lo más relevante.
– Dedica unas últimas líneas a quedar a disposición de la empresa para acudir a una entrevista personal en la que profundizar en lo que puedes aportar a la compañía y en qué manera puedes encajar en el puesto.
Aquí te dejo algunas paginas de internet donde puedes encontrar algunos CVs y cartas de presentación que te darán buenas ideas a la hora de retocar el diseño del tuyo, mejorar la estructura, etc.
https://www.visualcv.com/de/international/Schweiz-cv/
https://muster-vorlage.ch/lebenslauf-vorlage-klassisch/
Consejos generales
– Redacta tu CV y carta de motivación pensando en las agencias de trabajo/colocación: No te preocupes si es más extenso, el objetivo es que sepan todo lo que has hecho y qué habilidades puedes aportar en un trabajo. El objetivo es pasar a formar parte de su base de datos para que te tengan en cuenta en los procesos de selección de las empresas que les contratan.
– Aplicaciones espontáneas: envía tu CV y demás a una empresa sin responder a una oferta de empleo. Es una buena forma de darte a conocer y entrar a formar parte de la base de datos y hay quien incluso va empresa por empresa entregando el CV en mano.
–Lleva un control de tus aplicaciones: Registra en alguna parte a qué empresas has aplicado y qué CV y carta de recomendación has enviado. Esto te ayudará a saber, cuando te citen para una entrevista, qué documentos enviaste, qué sabe la empresa de ti y qué potenciaste en su momento para resultar un buen candidato. Piensa que pueden pasar meses hasta que se pongan en contacto contigo y para entonces no sabrás qué les enviaste, ni cómo ni por qué.
Bueno aunque resulte agobiante, tómatelo con calma y veras como muy pronto encuentras el trabajo perfecto!
¡Mucha suerte!
Vielen danke Evelin ! Sie haben mir sehr geholfen.
Herzlich Gruße !