Nicht das individuelle Können prägt das Handeln, sondern das System, in dem Menschen arbeiten. Der Film „Die Glücksritter“ zeigt auf eindrucksvolle Weise, was Realität ist: Systeme prägen Verhalten. Wer Wandel will, muss Rahmenbedingungen verändern, nicht nur Prozesse. Agilität beginnt im Kopf. Resilienz in der Kultur.
In einer Zeit, in der die Arbeitswelt sich schneller denn je wandelt, sind Begriffe wie New Work, Agilität und Digitalisierung allgegenwärtig. Doch was bedeuten sie genau, und wie hängen sie miteinander zusammen?
On Work was?! On Workation. Eine Workation – zusammengesetzt aus den Wörtern Work und Vacation – ist ein neues Arbeitsmodell, das Arbeit und Reisen miteinander kombiniert – ein Trend, der sich bei ortsunabhängig arbeitenden Menschen, auch Digitalen Nomaden genannt, zunehmender Beliebtheit erfreut, indem es Arbeit und Reisen miteinander verbindet.
Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Eine Folge davon ist das Phänomen des Work-Life-Blendings, bei der Arbeit und Freizeit immer mehr miteinander verschmelzen. Doch wie können wir dem entgegenwirken und eine gesunde Work-Life-Balance erreichen?
Ein selbstorganisiertes Team ist «…fundamental falsch, wenn es vom Management kommt», dies die Aussage eine Geschäftsleitungsmitgliedes von Zühlke. Wie selbstorganisierte Teams (SOT) entstehen und sich im Firmenalltag bewähren, wurde im Rahmen einer CAS-Thesenarbeit untersucht. Das Erstaunliche dabei: Die Initiative zu SOT kommt von den Mitarbeitenden.
Noch kurz die E-Mails checken, bevor der Flieger startet oder beim Mittagessen schnell ein Mail beantworten? Kennt ihr das? Dieser Blog informiert euch über den New Work Ansatz «Work-Life-Blending» und gibt ein paar Tipps, auf was ihr achten solltet, damit der Feierabend gelingt.
Die peripheren Berggebiete im Alpenraum kämpfen seit Jahren mit der Abwanderung der heimischen Bevölkerung. Mit der schrumpfenden Bevölkerung schwindet das Dorfleben und die Attraktivität des Dorfes als Wohnort. Neue Arbeitsformen bringen Chancen, um die urbane Bevölkerung in die Berge zu locken, was den Ortschaften wieder Leben einhaucht. Warum im grauen, …
Flexible Arbeitszeiten und Selbstbestimmung sind zwei oft genannte Themen bei New Work. Alle Menschen der unterschiedlichen beruflichen Ausrichtungen in einem ÖV Betrieb mit auf diese Reise zu nehmen ist schwierig. Minutentakt Arbeitszeiten gegenüber work anywhere and anytime, ist ein Spannungsfeld, welches eine gewisse Brisanz beinhaltet. Droht eine zwei geteilte Gesellschaft?
In dem schnellen Wandel, des hybriden Offices, wird die Abgrenzung zwischen privatem und geschäftlichen immer herausfordernder. Dies hat zur Folge, dass das IT-Sicherheitsrisiko stetig zunimmt, und die Unternehmen jetzt reagieren müssen.
Corona treibt die moderne Arbeitswelt – Arbeit 4.0 – voran. Doch Arbeit 4.0 beinhaltet weit mehr als das Arbeiten in den eigenen vier Wänden. «New Work» heisst das dazugehörige Schlagwort, mit dem sich jedes Unternehmen auseinandersetzen sollte.
