Verschlafene Chancen im Talent War
Rekrutierungsprozesse im digitalen Zeitalter sollten einiges an Möglichkeiten bieten, damit offene Stellen mit jenen Bewerber*innen besetzt werden, die am besten zu der Rolle und in die Organisation passen. Sollten, denn die Prozesse hinken diesen Möglichkeiten vielerorts nach. Dabei steht eine digitalisierte Lösung bereit.