Viele HR-Abteilungen in Schweizer KMU kämpfen mit isolierten Prozessen und fehlender strategischer Wirkung. Eine digitale Plattform kann das ändern: Sie vernetzt Daten, vereinfacht Abläufe und schafft die Basis für echte Wertschöpfung. Wie das gelingt und worauf es dabei ankommt, zeigt dieser Beitrag.
Um aktuelle und zukünftige Herausforderungen auf dem Arbeitsmarktumfeld meistern zu können, benötigen Unternehmen effektive HR-Strategien. Ein fortschrittliches Unternehmen gewinnt Talente, kennt ihre Bedürfnisse, geht darauf ein, fördert ihr Potenzial und bindet sie langfristig. HR Analytics liefert dabei wertvolle Einblicke und dient als datenbasierte Entscheidungsgrundlage!
HR Analytics ist einer der grossen Trends, der die HR-Welt bewegt. Die Relevanz wird kaum bestritten, die Umsetzung lässt vielerorts noch zu wünschen übrig. Es fehlen die Kompetenzen und die Motivation, sich im HR vermehrt mit Daten zu befassen. Unzureichende Datenqualität und Tools in einer oft heterogenen Systemlandschaft erschweren es …
