Ihre Blog-Aufgabe: Alle Infos und Tipps
Belegen Sie ein CAS an der Hochschule Luzern – Informatik? Stehen Sie vor dem Qualifikationsschritt «Blog-Aufgabe»? Willkommen! Hier erfahren Sie, wie Sie diese Aufgabe am besten anpacken.
KI im Klassenzimmer: Entlastung für Lehrpersonen, Lernen gezielt verbessern
Chancen für eine zeitgemäße Bildung Der Einsatz künstlicher Intelligenz im schulischen Kontext hält vielversprechende Perspektiven für die Zukunft der Bildung bereit. In der Praxis begegnen wir überlasteten Lehrkräften, die Klassen werden zunehmend heterogener und die Anforderungen steigen an die pädagogische Arbeit. Im Rahmen der Digitalisierung bietet Künstliche Intelligenz (KI) erstmals …
Schluss mit „One-size-fits-all“-Lernen
oder: Warum die Zukunft des Lernens skill- und kompetenzniveau-basiert ist. In einer Arbeitswelt, die sich rasanter verändert als je zuvor, stösst das klassische Bildungskonzept an seine Grenzen. Lange Trainings von A bis Z, die für alle Mitarbeitenden identisch ablaufen, unabhängig von Vorwissen, Erfahrung oder spezifischer Rolle, sind nicht nur ineffizient, …
Digitalisierung im Bau scheitert nicht an den Mitarbeitenden
Digitale Tools gibt es im Bau inzwischen genug. Apps, Plattformen, BIM, Dashboards. Trotzdem bleibt der Nutzen oft überschaubar. Aus meiner Erfahrung liegt das Problem selten bei den Mitarbeitenden, sondern bei der Führung, Kultur und Organisation. Denn Digitalisierung wirkt nur dort, wo sie konsequent vorgelebt und priorisiert wird.
Der Mensch als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation
Digitalisierung bedeutet nicht, Menschlichkeit zu verlieren. Im Gegenteil. Wer den Wandel erfolgreich gestalten will, muss zuerst die Menschen verstehen, die ihn erleben. Vertrauen, Kommunikation und Empathie sind die wahren Erfolgsfaktoren der digitalen Transformation.
HR 4.0: Die wahre Transformation findet nicht in den Systemen statt
Je digitaler HR wird, desto menschlicher muss es sein. Automatisierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen verändern unsere Arbeit – aber sie ersetzen sie nicht. HR 4.0 bedeutet, Technologie bewusst so einzusetzen, dass sie uns stärkt und Raum schafft für das, was Organisationen wirklich voranbringt: Beziehungen, Kultur und Entwicklung.
Der organisationale AI-Divide: Wer es braucht, kann’s nicht – wer’s kann, braucht’s nicht.
Künstliche Intelligenz erzeugt ein Paradox in Organisationen: Junge Mitarbeitende bedienen KI‑Tools souverän, bauen aber oft kein tiefes Fachwissen mehr auf. Gleichzeitig drohen erfahrene Expertinnen und Experten technologisch den Anschluss zu verlieren. Diese Spaltung führt zu einer stillen Aushöhlung der Expertise mit gravierenden Folgen für Innovationskraft, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit. Eine Gefahr, …
Der digitale Bauer – Datenanalyse statt Gummistiefel
Wie der digitale Wandel hilft, aus dem 79 Jahre alten Walti ein digitaler Nerd zu machen.
Qualitätssicherung von LLM Applikationen – Red Teaming erklärt
LLM-Applikationen sprengen klassische Testmethoden: Wo deterministische Unit-Tests versagen, braucht es neue Ansätze. Doch wie stellst du sicher, dass deine Anwendung nicht halluziniert oder manipuliert wird? Erfahre in diesem Beitrag, warum herkömmliche Qualitätssicherung (QS) scheitert und wie du mit Red Teaming systematisch Schwachstellen aufdeckst. Dieser Artikel zeigt den Weg zur automatisierten …
Die Energiewende und Dekarbonisierung gemeinsam angehen
Die Energiewende fördert Wärmepumpen, Elektromobilität und die Photovoltaik mit lokalem Speicher. Dadurch werden in erster Linie die Belastungen im Verteilnetz erhöht, was einen Netzausbau erfordert und hohe Kosten verursacht. Um dem entgegenzuwirken ist ein enges Zusammenspiel von Energieversorgern, Wirtschaft, Politik und Bevölkerung notwendig, um die Chancen richtig zu nutzen: Dezentraler …
Smarte Gebäude brauchen kluge Menschen
Künstliche Intelligenz verändert auch die Gebäudetechnik. Dies aber nicht durch Jobabbau oder Vollautomatisierung, sondern durch bessere Entscheidungen und höhere Effizienz. Wer KI richtig einsetzt, stärkt seine Mitarbeitenden statt sie zu ersetzen. Dieser Beitrag plädiert für einen realistischen, mutigen und menschzentrierten Umgang mit KI in unserer Branche.