oder: Warum die Zukunft des Lernens skill- und kompetenzniveau-basiert ist. In einer Arbeitswelt, die sich rasanter verändert als je zuvor, stösst das klassische Bildungskonzept an seine Grenzen. Lange Trainings von A bis Z, die für alle Mitarbeitenden identisch ablaufen, unabhängig von Vorwissen, Erfahrung oder spezifischer Rolle, sind nicht nur ineffizient, …
Je digitaler HR wird, desto menschlicher muss es sein. Automatisierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen verändern unsere Arbeit – aber sie ersetzen sie nicht. HR 4.0 bedeutet, Technologie bewusst so einzusetzen, dass sie uns stärkt und Raum schafft für das, was Organisationen wirklich voranbringt: Beziehungen, Kultur und Entwicklung.
In der IT bezeichnet ein Framework ein wiederverwendbares Gerüst von Bibliotheken, Konventionen und Regeln, das Entwicklerinnen und Entwicklern hilft zu arbeiten. Ein Framework führt zu Struktur, lässt niemanden in absoluter Freiheit und erleichtert gleichzeitig, bewährte Muster zu nutzen. Schnittstellen, Komponenten, Konfigurationsregeln und Prozesse sind vorgegeben, so dass sich Teams auf …
„IT-Operation für unsere Firma ohne Internet? Ja, geht! Wir haben ein eigenes Rechenzentrum, eigene Datenleitungen, hosten unsere Applikationen selbst und brauchen kein Cloud-Zeugs…“. Wie ein IT-Systemspezialist aus der OnPremise-Welt zum Verfechter der Cloud und ihrer Prinzipien „transformierte“.
