Nicht das individuelle Können prägt das Handeln, sondern das System, in dem Menschen arbeiten. Der Film „Die Glücksritter“ zeigt auf eindrucksvolle Weise, was Realität ist: Systeme prägen Verhalten. Wer Wandel will, muss Rahmenbedingungen verändern, nicht nur Prozesse. Agilität beginnt im Kopf. Resilienz in der Kultur.
Die Erfolgsfaktoren der Digitalisierung gehen weit über die Einführung neuer Strategien oder Technologien hinaus. Ein treibender Motor für die digitale Transformation ist der Kulturwandel, welcher auf allen Stufen eines Unternehmens nötig ist. Damit dieser Umschwung gelingt, ist das Aufbrechen von Silos und etablierten Strukturen wichtig. Ein zentraler Hebel hierfür ist …
Die digitale Transformation scheitert oft nicht an neuen Technologien, sondern an kulturellen Widerständen und Führungsfehlern. Clayton M. Christensen beschreibt in The Innovator’s Dilemma, wie Rückschaufehler („Hindsight Bias“) Unternehmen ausbremsen, während Edgar H. Schein in Organizational Culture and Leadership betont, dass eine Anpassung der Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist. Warum dies …
