Je digitaler HR wird, desto menschlicher muss es sein. Automatisierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen verändern unsere Arbeit – aber sie ersetzen sie nicht. HR 4.0 bedeutet, Technologie bewusst so einzusetzen, dass sie uns stärkt und Raum schafft für das, was Organisationen wirklich voranbringt: Beziehungen, Kultur und Entwicklung.
Künstliche Intelligenz erzeugt ein Paradox in Organisationen: Junge Mitarbeitende bedienen KI‑Tools souverän, bauen aber oft kein tiefes Fachwissen mehr auf. Gleichzeitig drohen erfahrene Expertinnen und Experten technologisch den Anschluss zu verlieren. Diese Spaltung führt zu einer stillen Aushöhlung der Expertise mit gravierenden Folgen für Innovationskraft, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit. Eine Gefahr, …
Wie der digitale Wandel hilft, aus dem 79 Jahre alten Walti ein digitaler Nerd zu machen.
Stell dir vor, jemand hätte dir 2019 gesagt, dass Millionen Menschen gemeinsam an Konzerten teilnehmen, ohne Konzertgelände, ohne Gedränge vor der Bühne und ohne verschwitzte Zugfahrten nach Hause. Du hättest vermutlich gelächelt und weitergemacht wie immer, am Konzert ankommen, warten und mitsingen. Heute wissen wir, die Eventbranche hat sich neu …
Was passiert mit unseren Fähigkeiten, wenn KI immer mehr Aufgaben übernimmt und welche Fähigkeiten entstehen dadurch vielleicht gar nicht mehr? Diese Fragen führen direkt zu Deskilling und Neverskilling. Beide Begriffe sind aktueller denn je und werfen wichtige Fragen für unsere zukünftige Arbeitswelt mit KI auf.
Die digitale Transformation scheitert selten an der Technologie, sondern an veralteten Strukturen. Funktionsübergreifende Teams brechen starre Silos auf und verbinden die IT mit dem Business, um Innovationen und Optimierungen schneller einzuführen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum diese Teams die wichtigsten Beschleuniger der digitalen Transformation in Ihrem Unternehmen sind.
Schweizer KMU sind Weltmeister im Tagesgeschäft, aber Digitalprojekte bleiben oft auf der Strecke. Warum? Weil der Laden läuft – und genau das ist das Problem. Wer immer nur Aufträge abarbeitet, verpasst die Chance, das eigene Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Sollte die Auftragslage schwächer werden fehlt plötzlich das …
Viele Unternehmen verabschieden sich zunehmend von klassischen Investitionsmodellen für IT-Lösungen. Anstelle von teurer Infrastruktur werden die IT-Services im Abo bezogen: Flexibel, skalierbar und effizient. Dabei übernehmen Managed Service Provider eine Schlüsselrolle, während viele traditionelle IT-Anbieter mit diesem Umbruch kämpfen.
Ein neues ERP-System wird eingeführt, doch nach einem Jahr nutzen die Teams nur Basisfunktionen. Eine Kollaborationsplattform soll Abteilungen verbinden, doch Grenzen bleiben. Warum scheitern Digitalprojekte oft nicht an Technik, sondern Akzeptanz? Wir versuchen, kulturelle Probleme mit technischen Lösungen zu beheben. Dieser Beitrag zeigt, warum digitale Führung weniger Arbeit an Tools …
Cloud-Lösungen bieten Gemeinden erhebliche Vorteile wie Skalierbarkeit, moderne Kollaborationsmöglichkeiten und geografische Redundanz. Zum Schutz der Privatsphäre der Einwohnenden definieren die Kantone in ihren Datenschutzgesetzen strikte Anforderungen. Mit angemessenen technischen und organisatorischen Massnahmen sind diese auch bei einer Cloud-Nutzung erfüllbar. Damit gehen allerdings höhere Kosten, eingeschränkter Funktionsumfang und erhöhter Administrationsaufwand einher. …
