Chancen für eine zeitgemäße Bildung Der Einsatz künstlicher Intelligenz im schulischen Kontext hält vielversprechende Perspektiven für die Zukunft der Bildung bereit. In der Praxis begegnen wir überlasteten Lehrkräften, die Klassen werden zunehmend heterogener und die Anforderungen steigen an die pädagogische Arbeit. Im Rahmen der Digitalisierung bietet Künstliche Intelligenz (KI) erstmals …
oder: Warum die Zukunft des Lernens skill- und kompetenzniveau-basiert ist. In einer Arbeitswelt, die sich rasanter verändert als je zuvor, stösst das klassische Bildungskonzept an seine Grenzen. Lange Trainings von A bis Z, die für alle Mitarbeitenden identisch ablaufen, unabhängig von Vorwissen, Erfahrung oder spezifischer Rolle, sind nicht nur ineffizient, …
Digitale Tools gibt es im Bau inzwischen genug. Apps, Plattformen, BIM, Dashboards. Trotzdem bleibt der Nutzen oft überschaubar. Aus meiner Erfahrung liegt das Problem selten bei den Mitarbeitenden, sondern bei der Führung, Kultur und Organisation. Denn Digitalisierung wirkt nur dort, wo sie konsequent vorgelebt und priorisiert wird.
Digitalisierung bedeutet nicht, Menschlichkeit zu verlieren. Im Gegenteil. Wer den Wandel erfolgreich gestalten will, muss zuerst die Menschen verstehen, die ihn erleben. Vertrauen, Kommunikation und Empathie sind die wahren Erfolgsfaktoren der digitalen Transformation.
Je digitaler HR wird, desto menschlicher muss es sein. Automatisierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen verändern unsere Arbeit – aber sie ersetzen sie nicht. HR 4.0 bedeutet, Technologie bewusst so einzusetzen, dass sie uns stärkt und Raum schafft für das, was Organisationen wirklich voranbringt: Beziehungen, Kultur und Entwicklung.
Künstliche Intelligenz erzeugt ein Paradox in Organisationen: Junge Mitarbeitende bedienen KI‑Tools souverän, bauen aber oft kein tiefes Fachwissen mehr auf. Gleichzeitig drohen erfahrene Expertinnen und Experten technologisch den Anschluss zu verlieren. Diese Spaltung führt zu einer stillen Aushöhlung der Expertise mit gravierenden Folgen für Innovationskraft, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit. Eine Gefahr, …
Die Energiewende fördert Wärmepumpen, Elektromobilität und die Photovoltaik mit lokalem Speicher. Dadurch werden in erster Linie die Belastungen im Verteilnetz erhöht, was einen Netzausbau erfordert und hohe Kosten verursacht. Um dem entgegenzuwirken ist ein enges Zusammenspiel von Energieversorgern, Wirtschaft, Politik und Bevölkerung notwendig, um die Chancen richtig zu nutzen: Dezentraler …
Künstliche Intelligenz verändert auch die Gebäudetechnik. Dies aber nicht durch Jobabbau oder Vollautomatisierung, sondern durch bessere Entscheidungen und höhere Effizienz. Wer KI richtig einsetzt, stärkt seine Mitarbeitenden statt sie zu ersetzen. Dieser Beitrag plädiert für einen realistischen, mutigen und menschzentrierten Umgang mit KI in unserer Branche.
Viele Menschen fürchten KI in der Justiz aus Angst vor Entmenschlichung und Kontrollverlust. Doch was, wenn die eigentliche Gefahr nicht in der Technik liegt, sondern in menschlichen Vorannahmen und strukturellen Verzerrungen? Dieser Beitrag beleuchtet, wo Fehlurteile tatsächlich entstehen, welche Rolle KI sinnvoll übernehmen kann und warum klare Einsatzprinzipien entscheidend sind.
Die digitale Transformation scheitert selten an der Technologie, sondern an veralteten Strukturen. Funktionsübergreifende Teams brechen starre Silos auf und verbinden die IT mit dem Business, um Innovationen und Optimierungen schneller einzuführen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum diese Teams die wichtigsten Beschleuniger der digitalen Transformation in Ihrem Unternehmen sind.
