Rassismussensibilität als Bestandteil professioneller Praxisausbildung Sprache prägt Beziehungen – und damit auch Lernprozesse. In der Praxisausbildung ist es entscheidend, dass wir Worte bewusst wählen. Rassismussensible Sprache bedeutet nicht „politische Korrektheit“, sondern Respekt, Anerkennung und die aktive Vermeidung von Diskriminierung. In der Praxisausbildung werden nicht nur Methoden erprobt, sondern auch Haltung. Wenn wir Sprache als Werkzeug für Inklusion und Gleichwertigkeit einsetzen, geben wir ihnen ein starkes Beispiel: Fachlichkeit und Professionalität gehen Hand in Hand mit Sensibilität für Vielfalt.
Gemäss der Diversity-Policy wird Heterogenität im Unterricht, in Teams und anderen Arbeitszusammenhängen als Perspektivenvielfalt verstanden. Als Hochschule gehen wir nach unserem Code of Conduct von einem Arbeitsklima aus, das durch Respekt und ethische Grundsätze bestimmt ist und den achtsamen Umgang miteinander ins Zentrum des Handelns rückt. Die Materialsammlung enthält nicht nur Literaturhinweise, sondern auch Hinweise zu Podcasts und Filmbeiträgen. Sie ist auf MyCampus entsprechend den Studiengängen unter «Infos und Dokumente» im Kapitel «Bibliothek» der Lehre und Weiterbildung eingebunden. Dieser Link führt, wenn man bei MyCampus eingeloggt ist, direkt zur Materialsammlung.