Hier bloggen Weiterbildungsteilnehmende am IBR
Die Generation der Babyboomer verabschiedet sich in den Ruhestand, gleichzeitig vermögen die geburtenschwachen Jahrgänge der Berufseinsteiger die Lücke nicht zu schliessen. Jetzt sind neue Ansätze gefragt. Mein Erfahrungsbericht zeigt: Es braucht langfristige Planung und eine gezielte Bearbeitung des Talent-Pools. «Sie …
In ehrenamtlichen Strukturen müssen Funktionäre und Trainerinnen ohne finanzielle Ressourcen für die Vereinsarbeit in ihrer Freizeit begeistert werden. Authentizität, gemeinsame Werte, Förderung und Partizipation sorgen für Motivation und Engagement. Im beruflichen Umfeld stehen Führungskräfte vor ähnlichen Herausforderungen. Was ist das …
Bei der AMAG Group AG begegnen wir strengeren Umweltauflagen und dem Ziel der Netto-Null-Emissionen in der Schweiz mit Partnerschaften. Damit fokussieren wir uns auf die Integration erneuerbarer Energien und die Verbesserung der Emissionsbilanz, ohne die Wettbewerbsfähigkeit zu beeinträchtigen. Stellen Sie …
Erfordert tatsächlich jede Arbeitsstelle eine Fachausbildung in ihrem Bereich? Nein, es sind vielmehr spezifische nicht-fachliche Kompetenzen, die heute eine erfolgreiche Ausübung der Arbeit ermöglichen. Die Péclard-Betriebe machen es vor: Sie lernen die Köche in einer eigens kreierten Ausbildung an (gastrojournal.ch). So …
Partizipation geht über das traditionelle Top-down-Management hinaus und ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. Wie können Sie als Führungskraft dies heute im Arbeitsalltag umsetzen? Ein Beispiel von Stadtgrün Luzern. Als Leiter von Stadtgrün Luzern durfte ich zusammen mit …
Stellen Sie sich vor, Sie wären auf dem Zentralschweizerischen Jodlerfest und sähen plötzlich eine Drohne am Himmel. Drohnentechnologie in der Sicherheitsbranche eingesetzt wird und wie Unternehmen die Ängste ihrer Mitarbeitenden erfolgreich bewältigen. Tauchen Sie ein in die Welt der Sicherheitsinnovationen …
Die Geschäftswelt unterliegt einem unaufhaltsamen Wandel und eine der grössten Herausforderungen, denen sich Organisationen gegenübersehen, ist der Generationenwechsel in der Führungsebene. Mit unserem Fallbeispiel der HARTMETALL ESTECH AG zeigen wir auf, wie der Wechsel ohne Wissensverlust und Konflikte durchgeführt werden …
Viele «geniale» Ideen scheitern bei der Lancierung. Zeit über das Thema Open Innovation nachzudenken, denn wer diesen Megatrend lebt, erfährt gleich bei der Lancierung eine hohe Kundenakzeptanz. Eine zündende Idee, viel Zeit und Energie in die Umsetzung investiert, dann das …
Der Fachkräftemangel ist derzeit ein grosses Problem auf dem Arbeitsmarkt. Für Unternehmen wird es über die Zeit unausweichlich werden, junge Arbeitnehmer*innen der Generation Z rekrutieren zu müssen und daher zu verstehen, wie diese Individuen erreicht werden können. Dabei ist es …
In einer schnelllebigen Arbeitswelt ist der Job nicht nur ein Ort für Aufgaben. Arbeitnehmer suchen nach mehr – nach einem Raum, in dem sie nicht nur arbeiten, sondern wachsen, sich vernetzen und wohlfühlen können. Bei der Therme Zurzach haben wir …
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