Hier bloggen Weiterbildungsteilnehmende am IBR
Der praxisorientierte Executive MBA Luzern gehört seit 1990 zu den Top-Kaderweiterbildungen der Schweiz. Das Programm erneuerte sich dabei stetig, sodass die Teilnehmenden aktuelle und zukünftige Herausforderungen bearbeiten können. Eines ist aber immer gleichgeblieben: Unser Anspruch, Sie als Führungsperson zu entwickeln und Sie auf diesem Weg bestmöglich zu begleiten.
Bei der AMAG Group AG begegnen wir strengeren Umweltauflagen und dem Ziel der Netto-Null-Emissionen in der Schweiz mit Partnerschaften. Damit fokussieren wir uns auf die Integration erneuerbarer Energien und die Verbesserung der Emissionsbilanz, ohne die Wettbewerbsfähigkeit zu beeinträchtigen. Stellen Sie …
Erfordert tatsächlich jede Arbeitsstelle eine Fachausbildung in ihrem Bereich? Nein, es sind vielmehr spezifische nicht-fachliche Kompetenzen, die heute eine erfolgreiche Ausübung der Arbeit ermöglichen. Die Péclard-Betriebe machen es vor: Sie lernen die Köche in einer eigens kreierten Ausbildung an (gastrojournal.ch). So …
Partizipation geht über das traditionelle Top-down-Management hinaus und ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. Wie können Sie als Führungskraft dies heute im Arbeitsalltag umsetzen? Ein Beispiel von Stadtgrün Luzern. Als Leiter von Stadtgrün Luzern durfte ich zusammen mit …
Stellen Sie sich vor, Sie wären auf dem Zentralschweizerischen Jodlerfest und sähen plötzlich eine Drohne am Himmel. Drohnentechnologie in der Sicherheitsbranche eingesetzt wird und wie Unternehmen die Ängste ihrer Mitarbeitenden erfolgreich bewältigen. Tauchen Sie ein in die Welt der Sicherheitsinnovationen …
Viele «geniale» Ideen scheitern bei der Lancierung. Zeit über das Thema Open Innovation nachzudenken, denn wer diesen Megatrend lebt, erfährt gleich bei der Lancierung eine hohe Kundenakzeptanz. Eine zündende Idee, viel Zeit und Energie in die Umsetzung investiert, dann das …
Der Fachkräftemangel ist derzeit ein grosses Problem auf dem Arbeitsmarkt. Für Unternehmen wird es über die Zeit unausweichlich werden, junge Arbeitnehmer*innen der Generation Z rekrutieren zu müssen und daher zu verstehen, wie diese Individuen erreicht werden können. Dabei ist es …
In einer schnelllebigen Arbeitswelt ist der Job nicht nur ein Ort für Aufgaben. Arbeitnehmer suchen nach mehr – nach einem Raum, in dem sie nicht nur arbeiten, sondern wachsen, sich vernetzen und wohlfühlen können. Bei der Therme Zurzach haben wir …
Leadership und Erziehung weisen in einem modernen Verständnis viele Parallelen auf. Unsere Kinder sind ehrlicher und direkter als die meisten unserer Mitarbeitenden und spiegeln unser Verhalten unvoreingenommen wider. Von den persönlichen Erfahrungen im Umgang mit meinem Sohn profitiere ich auch …
110 Mitarbeitende aus 33 Nationen mit entsprechend vielen Sprachen – das ist die Realität bei der Casagrande AG. Warum auch Sie in Zeiten von Fachkräftemangel und Globalisierung bei der Rekrutierung auf eine gute kulturelle Balance achten sollten. Stellen Sie sich …
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Das Beispiel von talsee zeigt: Es braucht keine Hilfe vom Staat oder besonders kreative Massnahmen. Wichtig ist es, vorauszuschauen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. In meiner Tätigkeit als Leiter Verkauf & …
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