„Wie sind Frauen in den Führungsetagen in den Unternehmen positioniert? Und wie lassen sich weibliche Karriereverläufe sowie eine von Diversität geprägte Unternehmenskultur fördern?
Viele Fragen standen im Zentrum des Forschungsprojektes „Mit Mixed Leadership an die Spitze“ des Instituts für Management und Leadership der Hochschule Aschaffenburg. Das Team um Frau Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig hat Antworten dazu auf einer Konferenz in Berlin präsentiert. Prof. Dr. Marlies W. Fröse von der Hochschule Luzern – Soziale Arbeit sass mit im wissenschaftlichen Professor/innen-Beirat des Forschungsprojektes, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung sowie dem Europäischen Sozialfond gefördert wurde.
Die Resultate finden Sie in der Broschüre „Mit Mixed-Leadership an die Spitze“
Auswahl an Büchern zum Thema:
Boes, Andreas, Bultemeier, Anja & Trinczek, Rainer (Hrsg.) (2014). Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten: Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen. Wiesbaden: Springer Gabler -> SpringerLink
Fröse, Marlies W. (2009). Mixed Leadership: mit Frauen in die Führung! Bern: Haupt Verlag -> iluplus
Kleinert, Corinna (2007). Frauen an der Spitze: Arbeitsbedingungen und Lebenslagen weiblicher Führungskräfte. Frankfurt am Main: Campus-Verl. -> iluplus
Krell, Gertraude, Ortlieb, Renate & Sieben Barbara (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Wiesbaden: Springer Gabler -> SpringerLink
Struthmann, Sandra (2013). Gender- und Diversity-Management: Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen. Wiesbaden: Springer VS -> SpringerLink
Recherchetipp: „Mixed Leadership“ als Phrasensuche (SpringerLink / Iluplus) / Themensuche mit „Weibliche Führungskraft“ und „Chancengleichheit“ (iluplus)
Sabine Wahrenberger (Leiterin Mediothek Hochschule Luzern – Soziale Arbeit)
sabine.wahrenberger(at)hslu.ch