Praxistransfer Weiterbildung

Auch wenn die Unterschiedlichkeit in Teams oftmals zu Konflikten führt – Diversität ist trotzdem wichtig. Denn heterogene Teams erbringen Höchstleistungen, wenn es gelingt, die Stärken jedes Einzelnen gewinnbringend zu nutzen. Schon wieder drehen wir uns im Projektteam im Kreis. Luca …

Die Wirkung von Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Veränderungen erfolgreich zu managen. Für eine solide Kommunikationsvorbereitung gilt es, erst die Ausgangslage, das Zielbild und die Stärke der Betroffenheit zu eruieren. Erst dann wird die Kernbotschaft definiert …

Viele Junge in der Schweiz – insbesondere Frauen – schenken ihrer Altersvorsorge zu wenig Aufmerksamkeit. So wissen nur wenige, dass sie mit freiwilligen Sparbeiträgen in der 2. Säule ihre Rente aufstocken und gleichzeitig Steuern sparen können. „Nö, ich gehe ganz …

Auch in der öffentlichen Verwaltung nehmen Veränderungen an der Unternehmensstruktur zu. Effizienter zu arbeiten und mit Ressourcen sparsam umzugehen, sind die Hauptgründe. Doch wie gelingt Ihnen als Führungskraft eine erfolgreiche Umsetzung? Als Gemeindeschreiber durfte ich in der Gemeinde Adligenswil die …

Selbstorganisierte Teams sind Gruppen von Mitarbeitenden, die ohne vorgesetzte Person zusammenarbeiten und eigenständig Entscheidungen treffen. Die Vorgesetztenrolle ist entscheidend. Werden Sie anhand fünf Bausteinen vom Kontrolleur zum Unterstützer und Coach. Ich war irritiert über die Aussage eines Managers eines internationalen Unternehmens, das …

In der Zeit des Fachkräftemangels klagen die Vorgesetzten über die Schwierigkeit, qualifiziertes Personal an Bord zu holen und zu halten. Wie kann das sein, gibt es doch eine Unmenge an bewährten Tools zur Führung von Mitarbeitenden? Ich plädiere für eine …

Führungskräften im Gesundheitswesen bereitet es oft Mühe, den Zusammenhang zwischen Führung und der täglichen Arbeit zu verstehen. Leadership ist kein Zusatzaufwand, sondern integraler Bestandteil der täglichen Arbeit. Wer führt gewinnt loyales Personal, eine gute Arbeitsatmosphäre und viel Zeit durch Empowerment.  …

  Als Führungskraft sind Sie für unterschiedliche Bereiche eines Unternehmens verantwortlich, doch wann sind Sie gut genug für die täglichen Herausforderungen? Meine drei persönlichen Ansätze zeigen unter anderem, wie wichtig es ist, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen.    …