L’entretien professionnel annuel est un moment important dans l’année aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. Il permet entre autres de définir les besoins de formation de l’employé et de rendre ce dernier acteur de son évolution professionnelle. Cet entretien vise donc à :
- apprécier le travail de l’employé en fonction des objectifs qui avaient été fixés, ce qui peut avoir une influence sur le calcul de son salaire futur ou de ses primes mais également sur ses perspectives de promotions,
- discuter et négocier les futurs objectifs à atteindre,
- donner un retour d’informations concernant les performances de l’employé.
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Cet entretien entre un employé et son supérieur hiérarchique est donc une chance pour chacun de dialoguer et de s’adapter aux besoins de l’entreprise mais aussi du salarié en soignant sa motivation.
Voici quelques liens et documents qui vous aideront en tant que supérieur hiérarchique ou qu’employé à bien préparer votre entretien professionnel annuel, à l’organiser et enfin à bien utiliser les informations qui auront été recueillies.
Vous trouverez également en cliquant sur le lien suivant cinq conseils donnés au manager pour mener et réussir un entretien professionnel.