Wie User Generated Content dein Employer Branding Marketing revolutionieren kann.

Langweilige Jobausschreibungen sind heute im Überfluss vorhanden und du gehst damit komplett in der Masse unter. Zudem sind Aussagen wie Lohn, Arbeitszeiten, Anforderungen usw. einfach nur emotionslos und langweilig. Um diesen tristen Jobausschreibungen entgegenzuwirken, versuche es doch einmal mit User Generated Content. Wie du das machen kannst, erkläre ich dir in diesem Blogbeitrag.

Employer Branding meets TikTok: 6 Tipps für KMU

TikTok ist nicht nur eine Plattform für Unterhaltung und Spass, sondern auch ein effektives Tool für Unternehmen, um ihre Markenbekanntheit und ihr Employer Branding zu stärken. Insbesondere für KMU bietet TikTok eine Fülle von Möglichkeiten, um ihren Brand bekannt zu machen und potenzielle Bewerber:innen zu …

Was macht eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aus?

Während der letzten Monate habe ich hauptsächlich über die digitale Themen rund um Employer Branding berichtet. Wichtig erscheint es mir aber auch, einen Blick auf die Gesamtheit einer Arbeitgebermarke (Employer Brand) zu richten, da deren strategische Ausrichtung die Grundlage aller weiterer Massnahmen bildet. Charakteristika einer …

Dos & Don’ts auf LinkedIn

Was braucht es alles für einen perfekten LinkedIn Auftritt? Nachfolgend habe ich die wichtigsten Dos und Don’ts für eine gelungene LinkedIn Präsenz für den persönlichen wie auch den Business Auftritt zusammengefasst. Du kannst die Übersicht auch als Factsheet downloaden. Dos & Don’ts persönlicher Auftritt Dos …

Optimiere deine Candidate Experience

Die Candidate Experience bildet das Herzstück vieler Employer Branding Massnahme. Durch eine Employer Branding Strategie, kann die Positionierung der Arbeitgebermarke optimiert und dadurch potenzielle Bewerbende angesprochen werden. Aber eine abstrakte Strategie muss auch an einem gewissen Punkt in konkrete Anwendungsbereiche runtergebrochen werden. Hier greift ein …

…und was macht man genau im Employer Branding?

Diese und ähnliche Fragen zu meiner Position erhalte ich oft. Verständlich, denn dieses Aufgabengebiet gibt es auch erst seit einigen Jahren. Ich beschreibe meine Tätigkeit immer als eine Ansammlung unterschiedlicher Aktivitäten, welche die Arbeitgebermarke optimal auf dem Arbeitsmarkt positioniert, wodurch geeignete Fachkräfte rekrutiert werden sollen. …