Major Online Business and Marketing
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Während der letzten Monate habe ich hauptsächlich über die digitale Themen rund um Employer Branding berichtet. Wichtig erscheint es mir aber auch, einen Blick auf die Gesamtheit einer Arbeitgebermarke (Employer Brand) zu richten, da deren strategische Ausrichtung die Grundlage aller weiterer Massnahmen bildet. Charakteristika einer …
Eigentlich sollte das Video-Interview knackige 2-3 Minuten lang werden, aber Florian Schrodt, Leiter HR Marketing bei den VBZ, hat einfach zu viel zu erzählen in seinem Bereich 😉 In dem digitalen Interview gibt er Einblicke über seine spannenden Projekte bei den VBZ, über Trends und …
Was braucht es alles für einen perfekten LinkedIn Auftritt? Nachfolgend habe ich die wichtigsten Dos und Don’ts für eine gelungene LinkedIn Präsenz für den persönlichen wie auch den Business Auftritt zusammengefasst. Du kannst die Übersicht auch als Factsheet downloaden. Dos & Don’ts persönlicher Auftritt Dos …
Es ist dir sicher auch schon mal passiert, dass du eine InMail von einem Recruiter oder Head Hunter erhalten hast, welcher dich gerne für eine offene Position abgeworben hätte. Aber wie kommen diese Recruiter eigentlich an deinen Namen und wie selektieren Sie? Man nennt diese …
Social Media ist in aller Munde – aber was ist das es genau? Wie kann man es für das eigene Unternehmen speziell im HR-Kontext optimal verwenden? Als erstes möchte ich den Begriff «Social Media» genauer definieren. Social Media beschreibt Websites bzw. Apps in dem Firmen …
LinkedIn wird im Business Kontext immer wichtiger – daher ist ein professioneller Auftritt entscheidend. Aber was muss man eigentlich alles ausfüllen? Wie interagiere ich mit meinem Netzwerk? Und weshalb ist es überhaupt wichtig, dass ich ein LinkedIn Profil habe? In einem kurzen Video-Tutorial habe ich …
Die Candidate Experience bildet das Herzstück vieler Employer Branding Massnahme. Durch eine Employer Branding Strategie, kann die Positionierung der Arbeitgebermarke optimiert und dadurch potenzielle Bewerbende angesprochen werden. Aber eine abstrakte Strategie muss auch an einem gewissen Punkt in konkrete Anwendungsbereiche runtergebrochen werden. Hier greift ein …
Diese und ähnliche Fragen zu meiner Position erhalte ich oft. Verständlich, denn dieses Aufgabengebiet gibt es auch erst seit einigen Jahren. Ich beschreibe meine Tätigkeit immer als eine Ansammlung unterschiedlicher Aktivitäten, welche die Arbeitgebermarke optimal auf dem Arbeitsmarkt positioniert, wodurch geeignete Fachkräfte rekrutiert werden sollen. …
