Women’s Business Inspirations

15. September 2017

Die populärsten Massnahmen stehen fest. Lassen auch Sie sich davon inspirieren!

Insgesamt wurden 15 Massnahmen eingereicht und sichtbar gemacht. Diese DREI Massnahmen haben unserer Community am BESTEN GEFALLEN:

Spaghetti-Plausch statt Sitzungstisch – Lunch Lottery bei der AXA Winterthur 205 votes, average: 1,00 out of 1 (205 votes)

Vatercrashkurs – Das Mitarbeitergeschenk für werdende und junge Väter 194 votes, average: 1,00 out of 1 (194 votes)

PSI Career Return Programm 106 votes, average: 1,00 out of 1 (106 votes)

Herzlichen Dank an die Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen für das Sichtbarmachen und Teilen der Massnahmen.

Herzlichen Dank, liebe Community, für das Voting und damit ein Zeichen zu setzen!

 

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Spaghetti-Plausch statt Sitzungstisch – Lunch Lottery bei der AXA Winterthur

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung AXA Winterthur

Frauen haben oft zu wenig Visibilität und vernetzen sich zu wenig. Dies der Tenor diverser Studien, welcher sich auch mit Statements innerhalb der AXA deckt. Um dem entgegenzuwirken führt die AXA Schweiz mehrmals pro Jahr eine sogenannte „Lunch Lottery“ durch. Ein Angebot, das per Zufallsprinzip Frauen unterschiedlicher Hierarchiestufen und Ressorts zum Lunch zusammenführt. Bisherige Rückmeldungen zeigen: Das Angebot kommt an! Nicht nur, weil es den Beteiligten Spass macht und zu neuen Kontakten führt, sondern auch, weil sich im Anschluss daran oft neue Möglichkeiten ergeben. So hat dank Lunch-Lottery beispielsweise eine Mitarbeiterin von einem weiblichen Mitglied der Geschäftsleitung nach dem Mittagessen nebst offeriertem Kaffee auch gleich ein Jobangebot erhalten!

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Vatercrashkurs – Das Mitarbeitergeschenk für werdende und junge Väter

15. September 2017

Eine Massnahme des Schweizerischen Instituts für Männer- und Geschlechterfragen

Von ausbalancierten Vereinbarkeitslösungen «zwischen Windeln und Windows» profitieren alle: Die Väter selber, ihre Partnerinnen und auch das Unternehmen. Mit dem Mitarbeitergeschenk «Crashkurs für junge Väter» gibt ein Unternehmen seinen Mitarbeitern, die Vater werden oder eben geworden sind, eine konkrete und praxisnahe Unterstützung, um sich in der neuen Rolle einzufinden. Beruf und Familienalltag in gelingender Weise miteinander zu verbinden gelingt nur im partnerschaftlichen Dialog und ist somit auch Verhandlungssache: Hier setzt der Crashkurs an und trägt zu offenen Gesprächen im Team, gegenüber Vorgesetzten und mit der Partnerin bei.

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PSI Career Return Programm

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Paul Scherrer Institut

Das „PSI Career Return Program“ hat zum Ziel, junge Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen zu fördern, die aufgrund von familiären Verpflichtungen ihre berufliche Karriere unterbrochen haben. Das 1-2 jährige Förderungsprogramm bietet ihnen die Möglichkeit, in der Spitzenforschung wieder Fuss zu fassen und sich ein Netzwerk für die Zukunft aufzubauen.

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Schindler Swiss Diversity Initiative

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Schindler

Schindler Schweiz weist im Branchenvergleich einen sehr tiefen Frauenanteil in der Belegschaft (10%) sowie im Topmanagement (6%) auf. Wir haben deshalb das Ziel, bis 2020 den Frauenanteil in diversen Funktionen signifikant zu steigern. Im 2017/18 wollen wir als Stossrichtung ein internes Bewusstsein zum Thema Diversity schaffen, sowie die Geschlechterdurchmischung in diversen Funktionen fördern.

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Teilzeit auf Probe macht Teilzeitarbeit für Männer erlebbar

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Swisscom

Swisscom fördert flexible Arbeitsformen, um eine Individualisierung der Arbeitsbedingungen nach Lebenssituationen zu ermöglichen und als attraktiver Arbeitgeber, die besten Talente anzuziehen. Obwohl Studien zeigen, dass das Bedürfnis der Männer nach Teilzeitarbeit vorhanden ist, nutzen sie diese Möglichkeit deutlich weniger als Frauen.

Der Pilot Teilzeit auf Probe bietet die Möglichkeit für Mitarbeitende und Vorgesetzte Teilzeit zu «erleben». Er baut Hindernisse ab und fördert die Akzeptanz von Teilzeitarbeit bei Männern.

Total Stimmen: 83 votes, average: 1,00 out of 1 (83 votes) Loading...
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Kinderbetreuung direkt neben dem Sonova Hauptsitz

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Sonova

Kinder von Sonova Mitarbeitenden können in unsere Kinderkrippe „Gwunderfitz“ aufgenommen werden, welche sich in direkter Nachbarschaft des Sonova Hauptsitz in Stäfa befindet. Mitarbeitende erhalten finanzielle Unterstützung zur Zahlung des Betreuungsgelds. Geführt wird die Krippe vom „Familienservice“.

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Frauen – denkt an Eure Altersvorsorge!

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Bank Cler

Die oft nicht linearen Lebensläufe von Frauen können weitreichende Konsequenzen und Auswirkungen auf die Altersvorsorge haben. Diese Vorsorgelücken entstehen aufgrund von Erwerbsunterbrüchen, Teilzeitarbeit und tieferen Löhnen. Das eva-Angebot der Bank Cler unterstützt Frauen mit Rat und Tipps bei Finanzangelegenheiten.

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Engagiert Euch aktiv für den Vaterschaftsurlaub!

15. September 2017

Eine Massnahme von Desiree Willimann

Die konkrete und unkomplizierte Massnahme für alle: Politisiert! Am 4. Juli wurde die Initiative für den Vaterschaftsurlaub eingereicht.  Diskutiert und überzeugt bereits vor der Abstimmung euer Umfeld von den Vorteilen eines Vaterschafts- oder Elternurlaubs.

Total Stimmen: 68 votes, average: 1,00 out of 1 (68 votes) Loading...
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Familie im Fokus

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung NZZ-Mediengruppe

Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist für unsere Mitarbeitenden wichtig. Daher haben wir unsere Familienreglemente zugunsten von Müttern und Vätern angepasst.

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Frauen, vernetzt Euch!

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Bank Cler

Netzwerke spielen eine wichtige Rolle in der beruflichen Laufbahn einer Frau. Kontakte mit anderen Frauen können durch Erfahrungsaustausch und konkrete Empfehlungen Türen öffnen, Chancen schaffen und neue Wege begehbar machen. Das eva-Angebot der Bank Cler bietet Frauen Zugang zu diversen Anlässen dank Partnerschaften mit verschieden Frauennetzwerken.

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Geschlechtergleichstellung mit EDGE-Zertifizierung

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Deutsche Bank

Wir sind überzeugt, mit der Gleichstellung am Arbeitsplatz das Richtige für die Gesellschaft und für unser Unternehmen zu tun. Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter muss die Vielfalt unserer Märkte und Kundschaft widerspiegeln. Damit verstehen wir sie besser und können letztlich bessere Ergebnisse für alle Seiten erzielen.

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Real Returns

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Credit Suisse

Real Returns™ ermöglicht insbesondere Frauen nach einer längeren Karrierepause den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Real Returns ist ein bezahltes Programm der Credit Suisse. Die Teilnehmerinnen  und Teilnehmer arbeiten in einer Linienfunktion, besuchen Trainings und werden von einem Mentor betreut und so optimal für einen permanenten Einsatz vorbereitet.

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Gender-neutrale Inserateoptimierung

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Credit Suisse

Berufliche Chancengleichheit soll nicht erst am Arbeitsplatz, sondern bereits bei der Ansprache und Selektion der Kandidaten bedacht werden. Bei Stellenausschreibungen besteht das Risiko, standardisierte Formulierungen zu verwenden, die geschlechtsspezifisch sein können. Die Credit Suisse setzt deshalb auf eine online-basierte Software, welche Diversität bereits in der Kandidatenansprache fördert.

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Great place for minorities, great place for all!

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung Hilti Group

At Hilti, we focus on being a better employer for non-dominant groups to become a better employer for all. We embedded diversity and inclusion into our business strategy and our people processes to provide a more inclusive workplace. By promoting career and work flexibility, supporting networking and encouraging team members to take ownership for inclusion, we create equal opportunities for all.

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Female Future Force Academy

15. September 2017

Eine Massnahme der Unternehmung NZZ-Mediengruppe

Wir starten für interessierte Frauen ein einjähriges Online-Coachingprogramm der Female Future Force Academy zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. So wird nicht nur das organisationale Lernen ausgebaut, sondern auch das interne Netzwerk und der gruppenweite Zusammenhalt gestärkt.

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