Women’s Business Inspirations 2018
15. September 2018
Die populärsten Massnahmen stehen fest. Lassen auch Sie sich davon inspirieren!
Insgesamt wurden 13 Massnahmen eingereicht und sichtbar gemacht. Diese DREI Massnahmen haben unserer Community am BESTEN GEFALLEN:
2 Monate Vaterschaftsurlaub von IKEA
Role Model Events bei der Deutschen Bank Schweiz
Comeback Programme für Mütter und Väter von IKEA
Die drei populärsten Massnahmen wurden am 3rd Women’s Business Supper vom 8. November 2018 im feierlichen Rahmen ausgezeichnet.
Herzlichen Dank an alle Unternehmen für das Sichtbarmachen und Teilen der Massnahmen.
Herzlichen Dank, liebe Community, für das Voting und damit ein Zeichen zu setzen!
Baby Boomers treffen Generation Y
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung Julius Baer
Reverse Mentoring – Das etwas andere Mentoring Programm. Führungskräfte aus dem Senior Management und gleichzeitig aus der Generation Baby Boomers werden als Mentees mit einer jungen Mentorin oder einem Mentor aus der Generation Y or Z gepaart. Sie tauschen sich während einem Jahr regelmässig über verschiedene Themen und gegenseitige Interessen aus.
Comeback Programme für Mütter und Väter
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung IKEA
Seit dem 1. September 2018 bietet IKEA ein Comeback Programme für Mütter und Väter nach der Babypause an. Mit regelmässigen Updates zum Unternehmen, Schulungen während dem verlängerten Urlaub und einem dreitätigen Wiedereinstiegsprogramm, soll die Rückkehr erleichtert werden.
FAMIES
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung Basellandschaftliche Kantonalbank
Individuelle Begleitung von Mitarbeiterinnen für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf – FAMIES unterstützt Frauen durch gezielte und strukturierte Begleitung vor der Geburt und während der Mutterschaftspause und ermöglicht einen erfolgreichen Wiedereinstieg in das Berufsleben.
Flexible Working @ Sandoz
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung Sandoz Pharmaceuticals
Sandoz offers its associates a range of flexible work options, thus supporting them in managing the demands and priorities of career and personal life and empowering associates to fully thrive and contribute to Sandoz‘ success.
Migros-Portraits: Kaderfrauen stellen sich vor.
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung Migros-Gruppe
Wie Frauen Karrieren machen: Portraitserien in den Migros Magazinen und Intranet lassen Frauen in Migros-Führungspositionen zu Wort kommen. Sie ermuntern andere Frauen, es ihnen gleich zu tun.
Parents Sharing Session: Austausch für Eltern
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung PwC
Die Parents Sharing Sessions für Eltern bieten eine warme Atmosphäre, in der alle berufstätigen Eltern zusammenkommen können, um sich auszutauschen. Berufstätige Eltern sind innovativ, effizient, flexibel und anpassungsfähig. Stress – oder Erlebnisse überhaupt – zu teilen, führt zum Teilen von meist kreativen Lösungen. Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen ist eine wichtige Ressource zur verstärkten Vernetzung von Eltern untereinander.
Role Model Events bei der Deutschen Bank Schweiz
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung Deutsche Bank
Wir haben uns die Frage gestellt, wie man jungen Talenten die Möglichkeit für einen inspirierenden Austausch mit lokalen und internationalen Führungskräften ermöglichen kann. Die Lösung bestand darin, die internen Kontakte und die moderne Kommunikation zu nutzen. Diese Events mit Führungskräften aus der Schweiz und anderen Ländern haben auf beiden Seiten grossen Anklang gefunden.
Sonova verschafft ihren MitarbeiterInnen Gehör!
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung Sonova
Diversity & Inclusion soll mehr sein als eine strategische HR-Aufgabe. Wir möchten bewusst auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Wort kommen lassen und haben deshalb einen virtuellen Roundtable geschaffen. Die Online-Plattform steht allen offen, die sich an einem konstruktiven Dialog über die Weiterentwicklung von Diversity und Inclusion bei Sonova beteiligen möchten.
SWISS Case Carousel – Ladies Special
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung SWISS
Mit unserem Case Carousel bieten wir Masterstudentinnen mit einem vielseitigen Event exlusiv einen Blick hinter die Kulissen von SWISS, um mehr über die facettenreiche Arbeit bei der Airline der Schweiz zu erfahren und unseren SWISS Spirit hautnah mitzuerleben.
Swisscom: Diversität mit Talent Management fördern
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung Swisscom
Dank Selbstnomination für die Talent Programme übernehmen die Mitarbeitenden Eigenverantwortung. Der Self-Check gibt Hinweise, ob man bereit für einen Entwicklungsschritt ist. Der Auswahlprozess ist nachvollziehbarer und effizienter. Wesentlich für Swisscom ist, das nicht mehr unbewusste Muster die Auswahl beeinflussen. Das Resultat: Der Frauenanteil hat sich fast verdoppelt.
Wer bin ich? – Train MyBrand
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung Julius Baer
Was sind meine Stärken und Schwächen? Kenne ich meinen Brand und kann diesen in meinem Job bewusst einsetzen, um den gewünschten Einfluss zu erzielen? Das spezifische MyBrand Training für Frauen und Männer zielt darauf ab, den eigenen Brand zu erkennen, zu formen und im Beruf gekonnt einzusetzen.
2 Monate Vaterschaftsurlaub
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung IKEA
IKEA will ein Ort sein, wo Eltern von Anfang an die familiären Pflichten teilen können. Deshalb werden seit dem 1. September 2017 zwei Monate Vaterschaftsurlaub angeboten, wovon sechs Wochen bezahlt sind.
25% weibliche Partner bis 2020 bei EY Schweiz!
14. September 2018
Eine Massnahme der Unternehmung EY Schweiz
Die Geschäftsleitung von EY Schweiz hat ein Versprechen abgelegt. Alles was möglich ist zu unternehmen, um einen Frauenanteil von 25 Prozent in den Partnerreihen zu erreichen.