Die populärsten Massnahmen stehen fest. Lassen auch Sie sich davon inspirieren! Insgesamt wurden 13 Massnahmen eingereicht und sichtbar gemacht. Diese DREI Massnahmen haben unserer Community am BESTEN GEFALLEN: 2 Monate…
Autor: wahille
Eine Massnahme der Unternehmung Julius Baer Reverse Mentoring – Das etwas andere Mentoring Programm. Führungskräfte aus dem Senior Management und gleichzeitig aus der Generation Baby Boomers werden als Mentees mit…
Eine Massnahme der Unternehmung IKEA Seit dem 1. September 2018 bietet IKEA ein Comeback Programme für Mütter und Väter nach der Babypause an. Mit regelmässigen Updates zum Unternehmen, Schulungen während…
Eine Massnahme der Unternehmung Sandoz Pharmaceuticals Sandoz offers its associates a range of flexible work options, thus supporting them in managing the demands and priorities of career and personal life…
Eine Massnahme der Unternehmung Migros-Gruppe Wie Frauen Karrieren machen: Portraitserien in den Migros Magazinen und Intranet lassen Frauen in Migros-Führungspositionen zu Wort kommen. Sie ermuntern andere Frauen, es ihnen gleich…
Eine Massnahme der Unternehmung PwC Die Parents Sharing Sessions für Eltern bieten eine warme Atmosphäre, in der alle berufstätigen Eltern zusammenkommen können, um sich auszutauschen. Berufstätige Eltern sind innovativ, effizient,…
Eine Massnahme der Unternehmung Deutsche Bank Wir haben uns die Frage gestellt, wie man jungen Talenten die Möglichkeit für einen inspirierenden Austausch mit lokalen und internationalen Führungskräften ermöglichen kann. Die…
Eine Massnahme der Unternehmung Sonova Diversity & Inclusion soll mehr sein als eine strategische HR-Aufgabe. Wir möchten bewusst auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Wort kommen lassen und haben deshalb…
Eine Massnahme der Unternehmung SWISS Mit unserem Case Carousel bieten wir Masterstudentinnen mit einem vielseitigen Event exlusiv einen Blick hinter die Kulissen von SWISS, um mehr über die facettenreiche Arbeit…
Eine Massnahme der Unternehmung Swisscom Dank Selbstnomination für die Talent Programme übernehmen die Mitarbeitenden Eigenverantwortung. Der Self-Check gibt Hinweise, ob man bereit für einen Entwicklungsschritt ist. Der Auswahlprozess ist nachvollziehbarer…
Eine Massnahme der Unternehmung Julius Baer Was sind meine Stärken und Schwächen? Kenne ich meinen Brand und kann diesen in meinem Job bewusst einsetzen, um den gewünschten Einfluss zu erzielen?…
Eine Massnahme der Unternehmung IKEA IKEA will ein Ort sein, wo Eltern von Anfang an die familiären Pflichten teilen können. Deshalb werden seit dem 1. September 2017 zwei Monate Vaterschaftsurlaub…
Eine Massnahme der Unternehmung EY Schweiz Die Geschäftsleitung von EY Schweiz hat ein Versprechen abgelegt. Alles was möglich ist zu unternehmen, um einen Frauenanteil von 25 Prozent in den Partnerreihen…
Eine Massnahme von Desiree Willimann Die konkrete und unkomplizierte Massnahme für alle: Politisiert! Am 4. Juli wurde die Initiative für den Vaterschaftsurlaub eingereicht. Diskutiert und überzeugt bereits vor der Abstimmung…
Eine Massnahme der Unternehmung NZZ-Mediengruppe Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist für unsere Mitarbeitenden wichtig. Daher haben wir unsere Familienreglemente zugunsten von Müttern und Vätern angepasst.
Eine Massnahme der Unternehmung NZZ-Mediengruppe Wir starten für interessierte Frauen ein einjähriges Online-Coachingprogramm der Female Future Force Academy zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. So wird nicht nur das organisationale Lernen…
Eine Massnahme des Schweizerischen Instituts für Männer- und Geschlechterfragen Von ausbalancierten Vereinbarkeitslösungen «zwischen Windeln und Windows» profitieren alle: Die Väter selber, ihre Partnerinnen und auch das Unternehmen. Mit dem Mitarbeitergeschenk…
Eine Massnahme der Unternehmung Bank Cler Die oft nicht linearen Lebensläufe von Frauen können weitreichende Konsequenzen und Auswirkungen auf die Altersvorsorge haben. Diese Vorsorgelücken entstehen aufgrund von Erwerbsunterbrüchen, Teilzeitarbeit und…
Eine Massnahme der Unternehmung Bank Cler Netzwerke spielen eine wichtige Rolle in der beruflichen Laufbahn einer Frau. Kontakte mit anderen Frauen können durch Erfahrungsaustausch und konkrete Empfehlungen Türen öffnen, Chancen…
Eine Massnahme der Unternehmung Credit Suisse Berufliche Chancengleichheit soll nicht erst am Arbeitsplatz, sondern bereits bei der Ansprache und Selektion der Kandidaten bedacht werden. Bei Stellenausschreibungen besteht das Risiko, standardisierte…
Eine Massnahme der Unternehmung Deutsche Bank Wir sind überzeugt, mit der Gleichstellung am Arbeitsplatz das Richtige für die Gesellschaft und für unser Unternehmen zu tun. Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und…
Eine Massnahme der Unternehmung Hilti Group At Hilti, we focus on being a better employer for non-dominant groups to become a better employer for all. We embedded diversity and inclusion…
Eine Massnahme der Unternehmung Sonova Kinder von Sonova Mitarbeitenden können in unsere Kinderkrippe „Gwunderfitz“ aufgenommen werden, welche sich in direkter Nachbarschaft des Sonova Hauptsitz in Stäfa befindet. Mitarbeitende erhalten finanzielle…
Eine Massnahme der Unternehmung Paul Scherrer Institut Das „PSI Career Return Program“ hat zum Ziel, junge Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen zu fördern, die aufgrund von familiären Verpflichtungen ihre berufliche Karriere unterbrochen…