Browsing: Diversity

0 Dr. Anina Hille: Erkenntnisse aus der dritten Erhebung des Diversity Index

      Dr. Anina Hille, Dozentin und Projektleiterin am Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ Am 3. Juli 2017 wurden die Erkenntnisse aus der dritten Erhebung des Diversity Index an der Veranstaltung «IFZ Diversity Update» in Zürich vorgestellt. 37 Unternehmen haben teilgenommen und in einer Online-Umfrage rund 50 Fragen zu den sechs betrachteten Diversity Dimensionen «Diversity Management», «Alter, «Geschlecht»,

0 Diversity Management – Diversität bringt Vorteile

Dr. Anina Hille, Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried, Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann, Dozentinnen und Projektleiterinnen im Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ Diversity wird zunehmend wichtig für Unternehmen – dies als Folge des technologischen, demografischen und gesellschaftlichen Wandels. Die strategische Dimension wird dabei vermehrt ins Zentrum gestellt, nicht nur als Nutzen hinsichtlich Mitarbeitenden, sondern auch hinsichtlich

0 Diversity Management – Frauen und ältere Mitarbeitende fördern

      von Dr. Anina Hille, Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann und Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried, Dozentinnen und Projektleiterinnen im Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ Das Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ der Hochschule Luzern hat im vergangenen Jahr zum dritten Mal Daten den Diversity Index erhoben. Das Ziel des Diversity Index ist es, die Heterogenität der Belegschaft

0 Dr. Anina Hille: Von der Gleichstellung zu Diversity

      von Dr. Anina Hille, Dozentin im Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ Dritte Durchführung des Diversity Index der Hochschule Luzern – Wirtschaft Bereits zum dritten Mal hat die Hochschule Luzern – Wirtschaft eine Umfrage zum Diversity Index durchgeführt. Unternehmen jeder Art und Grösse sind heute mit Diversity konfrontiert. Gerade, aber bei weitem nicht

0 Prof. Dr. Sita Mazumder: Von Gleichstellung zu Diversity und Inclusion Management

      von Prof. Dr. Sita Mazumder, Dozentin und Projektleiterin im Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ In Schweizer Unternehmen hat Diversity Management Einzug gehalten – zum Vorteil der Firmen. Denn wer in Zukunft konkurrenzfähig sein will, muss die Vielfalt auf der Kunden- und Arbeitnehmerseite berücksichtigen. Die Schweiz hat hier noch einiges an Potenzial. Hier geht es

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