Wenn man weiss, dass nur eines von 100 Familienunternehmen den Sprung in die vierte Generation schafft, könnte man sich durchaus die Frage stellen, was denn jene Familienunternehmen anders und besser machen, die es schaffen, zu überleben – und was die Familien auszeichnet, die hinter diesen Unternehmen stehen. Den kompletten Bericht finden Sie >>hier
SCHLÜSSELERKENNTNISSE
Langlebige Unternehmerfamilien sind (1) geeint, (2) professionell, und (3) lernorientiert. Was bedeutet das? Erfolgreiche Familien, die es schaffen, ein Unternehmen über Generationen gemeinsam zu führen, priorisieren Familienzusammenhalt und investieren Zeit, Emotionen und Geld in den Aufbau und Erhalt des harmonischen Miteinanders. Sie formulieren gemeinsame Ziele, die die Familie über Generationen und Familienzweige begeistert und zusammenschweisst – so bleiben sie entscheidungs- und handlungsfähig, auch in schwierigen Zeiten. Im Zeitverlauf hat sich die Familie professionalisiert und Regeln, Strukturen und Prozesse eingeführt, die der übergeordneten Zielsetzung der Familie dienen (und nicht mehr – unnötige Formalisierung wird vermieden!) – besondere Bedeutung kommt der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit der Familienmitglieder zu. Und schliesslich haben diese Familien gelernt, Veränderung nicht nur zuzulassen, sondern sie aktiv zu suchen – ohne ihr Wertefundament zu schwächen.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
Empfehlung #1: Stärken Sie den Familienzusammenhalt
Empfehlung #2: Werte müssen gepflegt und gelebt werden
Empfehlung #3: Ein übergeordnetes Ziel bringt und hält die Familie zusammen
Empfehlung #4: Regeln und Strukturen dienen der Zielerreichung
Empfehlung #5: Ohne Kommunikation keine Beziehung
Empfehlung #6: Keine Angst vor Konflikten
Empfehlung #7: Aus Misserfolgen lernen dürfen
Empfehlung #8: Eignerkompetenz entsteht nicht von selbst
Empfehlung #9: Die Familie hat eine Bringschuld